• Хөдөлмөрийн дотоод журам нь компанийн удирдлагын харилцааг зохицуулах, чухал албан бичиг баримтуудын нэг юм.
• Энэхүү хөдөлмөрийн дотоод журмын загвар нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөрийн сахилга зөрчигчдөд хүлээлгэх хариуцлага болон бусад холбогдох хууль тогтоомжид нийцүүлэн гаргасан хөдөлмөрийн удирдлага, зохион байгуулалт, ажил олгогч, ажилтан, шагнал урамшуулал, нийгмийн хангамж, цуцлах, нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай, бусад үнэлгээ эрсдэлүүдийг анхаарч боловсруулсан загвар юм.
• Журмын зорилго нь компанийн үйл ажиллагааны үр дүнг сайжруулах, ажилтны нийгмийн хангамжийн асуудлыг шийдвэрлэх, ажил, амралт, цаг ашиглалтыг зохицуулах, хөдөлмөрийн журмыг зохицуулахад оршино.
• Хууль, тогтоомжийн дагуу ажилтан бүрийг оновчтой удирдах, бүтээмжийг дээшлүүлэх, зөрчил дутагдлыг арилгах, харилцааг зохицуулах, багаар хамтран ажиллах зарчимд үндэслэсэн болно.

Агуулга

Нэг. Нийтлэг үндэслэл

Хоёр. Хөдөлмөрийн удирдлага, зохион байгуулалт

Гурав. Ажлын төлөвлөгөө болон санхүүгийн тайлан, түүнд тавих хяналтын тогтолцоо

Дөрөв. Ажилтан ажилд авах тухай

Тав. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

Зургаа. Ажилтны эрх, үүрэг

Долоо. Цалин хөлс, шагнал урамшуулал

Найм. Ажил, амралтын цаг, чөлөө олгох тухай

Ес. Ажилтны нийгмийн хангамж

Арав. Хөдөлмөрийн сахилга зөрчигчдөд хүлээлгэх хариуцлага, хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачлагаар цуцлах тухай

Арван нэг. Компанийн дотоод журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай

Арван хоёр. Бусад

Хавсралт

Нэмэлт хавсралт